建設(shè)發(fā)展有限公司考勤制度
第一章總則
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請(qǐng)假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。
第二章工作時(shí)間
第一條除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外，公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。實(shí)行計(jì)件工資制人員的工作時(shí)間依據(jù)生產(chǎn)的需要另行制定。
第二條每天工作時(shí)間為8：30~17：00，其中11：45~13：00為輪流午餐及午休時(shí)間，用餐及午休時(shí)間為半小時(shí)。
第三條法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；其休息天數(shù)依政府部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。
第三章出勤記錄（刷卡）
第一條考勤記錄周期為每月1日~31日。
第二條員工到職后，公司免費(fèi)提供一張電子考勤卡，員工上班期間應(yīng)隨身佩帶（佩帶后影響正常作業(yè)的工人除外，此類(lèi)員工可以隨身放入衣服口袋）。
第三條員工正常上/下班、加班、值班均必須刷卡，刷卡時(shí)需注意考勤機(jī)上是否正常顯示本人姓名、工號(hào)、刷卡時(shí)間等，以確認(rèn)刷卡有效。
第四條如考勤機(jī)、卡突然出現(xiàn)故障，無(wú)法使用，均須由保安人員確認(rèn)并人工記錄出入時(shí)間。
第五條忘記刷卡者必須在事發(fā)兩天之內(nèi)由本人提交《未刷卡說(shuō)明》一式兩份（附表一），經(jīng)部門(mén)主管審批后，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。
第六條考勤卡遺失或人為損壞者，可向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。每辦理一張電子考勤卡，收取工本費(fèi)20元整。員工離職時(shí)應(yīng)將考勤卡歸還給公司，如有遺失或人為損壞同樣需賠償20元整。
第四章因公外出
第一條員工因公事外出，須事先填寫(xiě)《市內(nèi)出差單》一式兩份（附表二），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。
第二條上述主管不在時(shí)，由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)審批。
第三條如有特殊原因，未能于事先辦理公出手續(xù)的，須于當(dāng)天通過(guò)電話(huà)方式向部門(mén)主管說(shuō)明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后兩天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面的市內(nèi)出差手續(xù)。
第四條市外出差手續(xù)按國(guó)內(nèi)出差管理規(guī)定辦理，由出差人將經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)手續(xù)交人力資源部作為考勤依據(jù)。
第五章因私請(qǐng)假
第一條員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》一式兩份（附表三），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。
第二條當(dāng)請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)三天以上時(shí)，須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。
第三條如有特殊原因（比如生病），未能于事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過(guò)電話(huà)方式向部門(mén)主管請(qǐng)假說(shuō)明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班兩天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
第六章考勤規(guī)定
第一條不得代替他人刷卡，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款代人刷卡者和請(qǐng)人刷卡者每人200元。
第二條遲到：
2.1、遲到30分鐘（含）以?xún)?nèi)，罰款人民幣10元；凡遲到超過(guò)30分鐘以上者，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)間按實(shí)際遲到時(shí)間計(jì)算（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)）；
2.2、每月遲到累計(jì)三次以上的人員必須向部門(mén)主管提交書(shū)面檢查，針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施。
第三條早退：?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗?fù)獬鲆暈樵缤耍缤税磳?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)）作為曠工處理。
第四條曠工：凡沒(méi)有出勤刷卡記錄（或只有單次刷卡記錄），也沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)有效的出差單、請(qǐng)假條、未刷卡說(shuō)明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計(jì)1日，按其薪資的3倍從當(dāng)月薪資中扣除；曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條事假：事假時(shí)間以1小時(shí)起為計(jì)算單位（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)），扣除100%的薪資；
第六條病假：
6.1、員工因病需治療及休息，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。
6.2、請(qǐng)病假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。
6.3、享有各類(lèi)補(bǔ)貼的人員，病假時(shí)間超過(guò)半月者不再享有當(dāng)月各類(lèi)補(bǔ)貼。
第七條婚假：
7.1、員工結(jié)婚需請(qǐng)婚假時(shí)，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請(qǐng)。
7.2、婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿(mǎn)25歲周歲，女年滿(mǎn)23周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。
7.3、婚假發(fā)全額工資。
第八條喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類(lèi)津補(bǔ)貼。
第九條產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
第十條工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫(yī)院和部門(mén)主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條法定假：依政府相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。
第十二條加班：
12.1、公司原則上不提倡加班，每位員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。
12.2、確因工作需要加班加點(diǎn)者，須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》一式兩份（附表四），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)，一份由本人留存。
12.3、人力資源部每月對(duì)照考勤卡記錄和經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，統(tǒng)計(jì)加班情況并反饋給各部門(mén)，由各部門(mén)主管視工作情況合理安排同等時(shí)長(zhǎng)調(diào)休。
12.4、加班存休時(shí)間不能跨年使用，年底以前確實(shí)不能安排調(diào)休者，由部門(mén)主管在考評(píng)年終獎(jiǎng)金時(shí)予以考慮計(jì)發(fā)。公司原則上是安排同等時(shí)長(zhǎng)調(diào)休而不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
第七章附則
第一條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，自20**年2月1日起執(zhí)行，此前發(fā)布的考勤制度及補(bǔ)充規(guī)定同時(shí)廢止。
第二條本制度執(zhí)行解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。
附應(yīng)用表格：
1、《未刷卡說(shuō)明》
2、《市內(nèi)出差單》
3、《請(qǐng)假條》
4、《加班申請(qǐng)單》
5、員工學(xué)習(xí)本制度簽名表
**建設(shè)發(fā)展有限公司
二O**年一月十八日
篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門(mén)考勤制度的實(shí)施。
3．考勤制度由各部門(mén)組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門(mén)安排，員工必須按所在部門(mén)規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書(shū)。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書(shū)。凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門(mén)經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門(mén)作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門(mén)經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門(mén)經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷(xiāo)。
四、曠工
無(wú)故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書(shū)，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；
2）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。
五、請(qǐng)假
員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門(mén)應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書(shū)。
第二節(jié)制服、工卡
工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛(ài)護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度
E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度
1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺(jué)遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。
3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話(huà)請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書(shū)面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒(méi)有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。
4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。
所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門(mén)口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒(méi)有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。
說(shuō)明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過(guò)一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。
樅陽(yáng)縣E初級(jí)中學(xué)