裝飾工程公司人員培訓程序

　　通過對各級管理人員和施工人員培訓，不斷提高人員水平素質，以達到保證和提高質量的目標。

　　1、項目內業(yè)技術員人員根據(jù)公司《培訓控制程序》和本項目的要求編制項目培訓計劃，經(jīng)項目經(jīng)理審核報公司工會批準后執(zhí)行。

　　2、培訓計劃應規(guī)定師質資格、培訓對象、內容、時間、方法、考核要求。

　　3、管理、執(zhí)行及驗證人員均應經(jīng)過培訓，并按公司規(guī)定滿足上崗資格要求。

　　4、培訓記錄由項目內業(yè)技術員負責整理，經(jīng)項目經(jīng)理確認后報主管部門存檔。

篇2：某學生食堂從業(yè)人員培訓制度

　　學生食堂從業(yè)人員培訓制度

　　一、新員工須經(jīng)崗前紀律、安全、衛(wèi)生培訓后方可上崗;如因特殊事由未能參加崗前培訓的，單位應另行安排時間為其進行"補課"。

　　二、每年對員工進行兩次以上系統(tǒng)的衛(wèi)生知識培訓，并保障每年參加衛(wèi)生部門和教育部門組織的衛(wèi)生知識培訓，并組織統(tǒng)一考試。

　　三、單位每月要對從業(yè)人員進行培訓，內容主要包括主要學習《食品安全法》、衛(wèi)生知識和操作流程等，結合季節(jié)特點，每年組織開展突發(fā)性傳染病、腸道疾病及其他季節(jié)性多發(fā)疾病專題知識培訓。

　　四、待聘人員參加崗前培訓后，經(jīng)考核未合格的，不能上崗，直至考核合格后方能上崗工作;在職員工參加衛(wèi)生知識培訓，考核成績將與年終考核掛鉤。

篇3：某食堂從業(yè)人員培訓制度

　　食堂從業(yè)人員培訓制度5

　　一、新員工須經(jīng)崗前紀律、安全、衛(wèi)生培訓后方可上崗;如因特殊事由未能參加崗前培訓的，單位應另行安排時間為其進行"補課"。

　　二、每年對員工進行兩次以上系統(tǒng)的衛(wèi)生知識培訓，并保障每年參加衛(wèi)生部門和教育部門組織的衛(wèi)生知識培訓，并組織統(tǒng)一考試。

　　三、單位每月要對從業(yè)人員進行培訓，內容主要包括主要學習《食品安全法》、衛(wèi)生知識和操作流程等，結合季節(jié)特點，每年組織開展突發(fā)性傳染病、腸道疾病及其他季節(jié)性多發(fā)疾病專題知識培訓。

　　四、待聘人員參加崗前培訓后，經(jīng)考核未合格的，不能上崗，直至考核合格后方能上崗工作;在職員工參加衛(wèi)生知識培訓，考核成績將與年終考核掛鉤。