煤礦開拓隊安全獎罰制度

　　為貫徹落實公司關(guān)于安全生產(chǎn)文件精神，確保開拓隊安全生產(chǎn)，特制定開拓隊安全獎罰制度。具體實施辦法如下：

　　開拓隊主管隊長為全隊安全生產(chǎn)的責任人，分管領(lǐng)導為所分管范圍安全生產(chǎn)責任人。班組長為班組員工安全生產(chǎn)的責任人。值班隊干部為當天全隊安全生產(chǎn)的責任人。

　　1、隊長：對本隊的安全生產(chǎn)負直接責任，出現(xiàn)各項事故按照本礦下發(fā)"安全管理制度"執(zhí)行。

　　2、技術(shù)負責人：出現(xiàn)輕微傷事故，如培訓不到位對培訓專員罰款100元，出現(xiàn)輕微傷以上事故按照本礦下發(fā)的"安全管理制度"執(zhí)行。

　　3、三班跟班副隊長：對本班的安全生產(chǎn)負直接責任。出現(xiàn)嚴重"三違"，罰跟班副隊長100元/次，出現(xiàn)輕微傷事故一閃事故按照本礦下發(fā)的"安全管理制度"執(zhí)行。

　　4、班前會后晚下井或工作當中早退，每次罰款100元，如有特殊原因，必須與隊長、班長說明情況后休班。

　　5、各級值班、跟班人員、班組長和重要崗位人員要嚴格執(zhí)行交接班制度。若出現(xiàn)脫崗、坐崗、串崗，不在現(xiàn)場交接班或因交接班不細影響安全生產(chǎn)的，每發(fā)現(xiàn)一次對當事人罰款20--100元。

　　6、發(fā)生事故不及時向調(diào)度室和有關(guān)人員匯報，隱瞞、謊報或指使別人隱瞞、謊報等，對責任人罰款50--100元。

　　7、如發(fā)生一般三違罰聯(lián)保人5分/次，發(fā)生嚴重三違罰聯(lián)保人10分/次，出現(xiàn)輕微傷事故罰聯(lián)保人100元/次，出現(xiàn)重傷以上事故按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8、如出現(xiàn)一般"三違"、嚴重"三違" 責任人按礦上罰款，隊部加罰，一般"三違"扣責任人當月安全積分10分，嚴重"三違"口責任人當月安全積分100分；輕微傷以上事故扣除責任人當月全部安全積分，扣除本班當班安全積分。所有罰款在隊當月安全結(jié)構(gòu)工資里出現(xiàn)。

篇2：某醫(yī)科大學安全工作獎罰規(guī)定

　　醫(yī)科大學安全工作獎罰規(guī)定

　　為進一步增強各級領(lǐng)導的安全責任意識，更好地落實《安全責任狀》，層層落實責任制，強化學校的安全穩(wěn)定工作，現(xiàn)參照沈陽市相關(guān)部門獎罰辦法，特制定我校獎罰規(guī)定如下：

　　一、獎勵

　　1、安全責任狀落實得好，全年無重大火災事故、人員傷亡事故、惡性治安案件、群體性政治事件的，績效津貼正常如數(shù)發(fā)放。

　　2、對在各種災情、事故初發(fā)期，敏感性強、警惕性高、有責任心，能及時發(fā)現(xiàn)、及時報告并積極采取措施進行有效處理，對遏制災情或事故的發(fā)展做出貢獻的，視情況給予本人一個月至三個月績效津貼數(shù)額獎勵。

　　3、對落實《安全責任狀》成績突出，經(jīng)考評驗收為"優(yōu)秀"的單位，對其主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導分別給予1000--5000元獎勵。

　　二、處罰

　　1、安全責任狀不落實，發(fā)生重大火災事故、人身傷亡事故、惡性治安案件和群體性政治事件其中任何一項的，對單位主要和分管領(lǐng)導，扣發(fā)三個月至六個月的績效津貼，直至追究刑事責任。

　　2、安全責任狀落實得很不好，一年內(nèi)發(fā)生火險二起以上(含二起)的，扣發(fā)單位主要和分管領(lǐng)導二個月至四個月的績效津貼。對發(fā)生一般治安案件二起以上(含二起)，或發(fā)生事故造成人身傷害(或直接經(jīng)濟損失較大)，影響面較大的，罰單位主要和分管領(lǐng)導二個月至四個月績效津貼。

　　3、安全責任狀落實得不夠好，發(fā)生火險一起，或發(fā)生一般事故一起(直接經(jīng)濟損失較大)，或違反有關(guān)財務管理規(guī)定，在單位存放大量現(xiàn)金，丟失、被盜人民幣數(shù)額較大(包括公款和私款);或發(fā)生的案件和事故損失不大，但影響面較大，如公安、消防、安監(jiān)部門人員到達現(xiàn)場的，視情況扣發(fā)單位主要和分管領(lǐng)導一個月至二個月的績效津貼。

　　4、對造成災情、事故、案件的直接責任人和當事人，視情節(jié)和危害按其所在單位主要領(lǐng)導的被處罰額一至二倍罰款，直至追究刑事責任。對所在單位的專職安全員的處罰參照其單位分管領(lǐng)導被處罰額的百分之八十罰款。

　　5、對違規(guī)但尚未造成險情或事故的當事人連同其管理者的處罰。擅自使用違禁電器的，發(fā)現(xiàn)一件次，對當事人罰款伍拾至貳佰元，對管理者罰款二十至壹佰元，并沒收用品。違規(guī)動用明火或擅自違規(guī)用電的，發(fā)現(xiàn)一次，對當事人和管理者各罰款五佰至壹仟元。把手機、現(xiàn)金、銀行卡等貴重物品隨意放在書包、寢室床鋪上、桌子上，或放在教室等公共場所，失去控制易造成丟失的，被檢查出來一次，對當事人和管理者視情節(jié)各罰款叁拾至壹佰元。對有價證券或貴重物品因亂扔亂放而丟失，并產(chǎn)生不良影響和后果的，以及不接受處罰甚至無理取鬧的，加倍處罰，直至給予行政處分。

　　6、領(lǐng)導工作不到位或管理不善，單位發(fā)生人員無理*(沖擊校部、政府機關(guān)或進京)，處理措施不得力;或參加有政治影響的串聯(lián)、*、*;或制造有政治影響的事件;或參與非法團伙的，對單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導，視情節(jié)扣發(fā)一個月至六個月績效津貼，并取消單位當年評優(yōu)資格。

　　7、對一般險情、事故、案件隱瞞不上報，擅自處理;或初期自行處理不善釀成重大災害的，事后查出來，對當事人、責任人和主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導，視情節(jié)輕重各扣發(fā)一個月至半年績效津貼，并取消當年評優(yōu)資格。

　　8、對搞大型活動事先不請示學校，或活動中組織管理不到位出現(xiàn)各種事故的單位，追究其主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導的相應責任和罰款1000--2000元。

　　9、單位有施工現(xiàn)場和外來施工人員，因管理不善，發(fā)生險情造成影響或人身傷害事故的，視情節(jié)輕重追究單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導及相關(guān)人員的責任并罰款1000--3000元。

　　三、關(guān)于獎勵和處罰的相應規(guī)定：

　　根據(jù)上述"一、獎勵"和"二、處罰"的規(guī)定，視具體情況簽狀單位的校分管領(lǐng)導可獲得"獎勵"或接受"處罰"。

　　此規(guī)定，作為我校《安全責任狀》的補充文件。其解釋權(quán)在校綜合治理委員會。

　　EE 醫(yī) 科 大 學

　　二〇一一年十二月十七日

篇3：公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

　　公司安全生產(chǎn)工作獎罰規(guī)定(5)

　　第一章總則

　　第一條為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，落實安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，強化安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產(chǎn)、社區(qū)穩(wěn)定，提高經(jīng)濟效益、社會效益，依照《安全生產(chǎn)法》及上級的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。

　　第二條堅持重獎重罰。對安全生產(chǎn)工作作出貢獻的單位和個人，根據(jù)考核目標實現(xiàn)后給予重獎;對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。

　　第三條根據(jù)上級下達年度輕傷控制指標并結(jié)合公司實際情況，按風險程度分配到所屬單位，作為單位年度輕傷控制目標值，實行月度考核，季度兌現(xiàn)。

　　第二章獎勵

　　第四條當季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各獎勵2000元，其他公司領(lǐng)導、安環(huán)辦正副主任(含主任助理及專職安全人員)各獎勵1500元;對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。

　　第五條按季考核兌現(xiàn)單位對實現(xiàn)安環(huán)目標的領(lǐng)導及安全員給予獎勵，標準見表二。

　　(一)當季未發(fā)生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達到表一所列考核指標的，則按表二的獎勵數(shù)額兌現(xiàn)。

　　(二)表一各項考核未實現(xiàn)的，每項扣個人當月獎金15～20%。

　　第六條在生產(chǎn)、工作或公益事業(yè)中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。

　　(一)突發(fā)性事故(事件)發(fā)生后，積極進行搶救，減少事故(事件)損失和人員傷亡的有功人員;

　　(二)及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員;

　　(三)積極提出安防環(huán)保合理化建議，經(jīng)采用取得較大的經(jīng)濟效益和社會效益的;

　　(四)在工業(yè)衛(wèi)生，職業(yè)病防治和管理、環(huán)境保護、治安管理、安全培訓及教育方面有顯著成績者。

　　第七條單位年內(nèi)無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標，安全、文明生產(chǎn)，環(huán)境保護工作成績顯著，單位以及有關(guān)部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。

　　第八條公司不定期開展安環(huán)活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當?shù)莫剟睢?/p>

　　第三章處罰

　　第九條年內(nèi)死亡或重傷事故每超過控制指標一人次，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各罰款2000元;其他公司領(lǐng)導、安環(huán)辦正副主任(含主任助理、專職安全人員)各罰款1500元;同時取消年度評先資格;安委會及安委辦成員各罰款1000元(重傷人次減半處罰)。

　　第十條年度超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元;季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責任人罰款300～600元。

　　第十一條公司所屬各單位若發(fā)生重傷以

　　上傷亡事故(含治安案件)，取消當季獎勵資格，并取消年度評先資格。發(fā)生死亡(以人次計算)按表三的數(shù)額對責任單位和個人處罰。發(fā)生重傷(以人次計算)，按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。

　　第十二條重大交通事故、設備事故、質(zhì)量事故、火災事故、環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后，根據(jù)責任輕重，具體按表四處罰。

　　第十三條凡是下列情形之一者，對單位或個人處5000元以下的罰款。

　　(一)未制定安全生產(chǎn)考核及獎罰細則的，不按期進行安全檢查或不按規(guī)定進行安全教育的。

　　(二)無正當理由不執(zhí)行或拖延執(zhí)行隱患整改通知書和安全指令書的。

　　(三)發(fā)生事故后(含各類重大未遂事故及治安案件)不積極配合調(diào)查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。

　　(四)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的。

　　(五)每發(fā)現(xiàn)一次采購及發(fā)放不合格勞動保護用品，或不按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品的單位和個人。

　　(六)未經(jīng)許可擅自拆除，無故停運職業(yè)安全設施和環(huán)保設施的(同時承擔地方政府罰款)。

　　(七)不按規(guī)定進行勞動衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測的。

　　第十四條對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的有關(guān)人員，不虛心按受批評教育和處罰，且態(tài)度不好者，除按本規(guī)定相應條款處罰外，并責令停工5天進行安全教育，停工期間每天發(fā)生活費20元。對拒不參加學習的，年內(nèi)累計二次以上違規(guī)人員責令解聘。

　　第四章執(zhí)行

　　第十五條按季考核兌現(xiàn)控制指標之內(nèi)的單位和個人的獎勵，按以下條款執(zhí)行：

　　(一)附表二所列單位按季填報安全考核申報表報生產(chǎn)自救辦審核。

　　(二)安環(huán)辦會同有關(guān)部門考核后，報主管副經(jīng)理審定，由安環(huán)辦下達獎勵通知單，經(jīng)人力資源部核準后，隨同當月工資一并發(fā)放。

　　(三)公司領(lǐng)導及有關(guān)人員的獎勵兌現(xiàn)，由安環(huán)辦造表，經(jīng)經(jīng)理或主管副經(jīng)理審批后發(fā)放。

　　第十六條對單位和個人罰款(含地方政府的罰款)由安環(huán)辦下達罰款通知單并負責催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內(nèi)將罰金交到財務部入帳，再將財務憑證交安環(huán)辦備案。

　　第十七條對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內(nèi)容須由相應的主管部門作出處罰決定報主管領(lǐng)導同意，由安環(huán)辦依照第十六條規(guī)定辦理。

　　第十八條各單位應根據(jù)本規(guī)定制定相應的獎罰實施細則，報安環(huán)辦備案;各單位對班組或個人罰款全額上交公司財務，單獨列帳，所交罰款可作為單位安全活動經(jīng)費，

　　由單位安全主管領(lǐng)導掌握使用，但要將罰款數(shù)額和使用情況報安環(huán)辦備案。