1、法規(guī)是法律和規(guī)范的總稱; “法律”與“法”同一概念，指體現(xiàn)統(tǒng)治階級的利益和意志，由國家制定或認可并以國家強制力保證其實施的行為規(guī)范的總稱

　　2、法的基本特征：①法是國家制定或認可②法具有特殊的強制力③法是集中體現(xiàn)統(tǒng)治階級利益的④法律規(guī)范在構(gòu)成上比較嚴格⑤法律規(guī)范有其確定的創(chuàng)制方式和表現(xiàn)形式

　　3、法的職能：一是執(zhí)行調(diào)整階級關系的職能;(①調(diào)整統(tǒng)治階級內(nèi)部的各種關系②調(diào)整統(tǒng)治階級和被統(tǒng)治階級之間的關系)二是執(zhí)行社會的公共職能(①社會共同利益所在，并非統(tǒng)治階級所特定的利益②衛(wèi)生保健、交通規(guī)劃以及一切公共場所的管理)

　　4法律形式(法律的淵源)指法律的創(chuàng)制方式和外部表現(xiàn)形式(①《憲法》和基本法;②除基本法律以外的其他狹義的普遍法律;③安全生產(chǎn)行政法規(guī);④地方性行政法規(guī);⑤部門安全生產(chǎn)規(guī)章;⑥安全生產(chǎn)標準;⑦我國批準的國際勞工安全公約)

　　5、安全生產(chǎn)法規(guī)指為了保護職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，保護國家和集體財產(chǎn)不受損失，由國家制定并由國家用強制力保護實施的行為規(guī)范的總稱;分類：⑴、安全生產(chǎn)勞動保護法規(guī)⑵、安全技術法規(guī)⑶、職工衛(wèi)生法規(guī)(工業(yè)衛(wèi)生法規(guī));依據(jù)：以《憲法》為基本依據(jù)，以有關法律、行政法規(guī)、部頒規(guī)章和技術標準;為依托的安全生產(chǎn)勞動保護法規(guī)體系;是一個多層次，依次補序的相互協(xié)調(diào)的法規(guī)體系

　　6安全生產(chǎn)法的地位：《安全生產(chǎn)法》是我國第一部安全生產(chǎn)基本法律 ;是各類生產(chǎn)經(jīng)營單位及其從業(yè)人員實現(xiàn)安全生產(chǎn)所必須遵循的行為準則;是各級人民政府和各有關部門進行監(jiān)督管理和行政執(zhí)法的法律依據(jù);是制裁各種安全生產(chǎn)違法犯罪行為的法律武器。原則：

　?、?人身安全第一的原則② 預防為主的原則③權責一致的原則④社會監(jiān)督、綜合治理的原則

　　⑤ 依法從重處罰的原則

　　7、《勞動法》規(guī)定的適應范圍：⑴、規(guī)定的領域：《勞動法》總則規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適應本法”“國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！泵鞔_地體現(xiàn)我國國家主權原則⑵、人的適應范圍《勞動法》規(guī)定的勞動者范圍廣泛，可理解為：與上述組織需要建立或準備建立勞動關系的勞動者;已經(jīng)建立勞動關系的勞動者;勞動關系終結(jié)后還續(xù)存某些關系的勞動者⑶、時間的適應范圍《勞動法》實施之日即發(fā)生法律效力;《勞動法》未作溯及既往的效力規(guī)定即對法律實施之前的勞動關系、勞動行為不具有約束力，不產(chǎn)生法律效力

　　8、三大規(guī)程：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》《工人職工傷亡事故報告規(guī)程》;五項規(guī)定：安全生產(chǎn)責任制;安全技術措施計劃;安全生產(chǎn)教育;安全生產(chǎn)定期檢查;傷亡事故的調(diào)查和處理;

　　9、安全生產(chǎn)的五大原則：①安全與生產(chǎn)統(tǒng)一的原則(管生產(chǎn)必須同時管安全)②三同時原則(新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)與使用)③五同時原則(企業(yè)各級領導和管理人員在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作時，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作)④三不放過原則⑤安全責任制原則

　　10、安全生產(chǎn)責任制度是指對企業(yè)的各級領導、職能部門和個人在生產(chǎn)過程應負的安全生產(chǎn)責任的規(guī)定;具體要求如下：①明確企業(yè)的各級領導、各職能管理部門、各級管理人員、各工作崗位的安全生產(chǎn)責任，做到“縱向到頂、縱向到底、橫向到邊、人人有責”②建立安全生產(chǎn)管理組織體系要遵循 “分線負責、系統(tǒng)管理;分級管理，下級負責;權責一致”的原則;③ 把為實現(xiàn)安全生產(chǎn)應干的全部工作分配到有關的安全生產(chǎn)職責中，做到 “事事有人干，人人有事干”

　　11、安全生產(chǎn)職責遵循的原則：1、“管生產(chǎn)必須同時管安全”的原則2、“誰主管，誰負責”的原則3、”五同時“原則4、“職能部門在各自的業(yè)務范圍內(nèi)對實現(xiàn)安全生產(chǎn)的要求負責”的原則5、”從業(yè)人員遵章守紀“的原則

篇2：《安全管理與法規(guī)》名詞釋義（八）

　　1、工作時間：是勞動者依照法律規(guī)定進行勞動的時間。我國現(xiàn)行確定的標準工作時間是：167小時/月;工作時間包括：⊙法定時間內(nèi)實際工作時間⊙工作前后所從事必要準備時間⊙相應間歇時間如孕婦、授乳婦女工間休息時間⊙出差在外時間

　　2、工作日：⑴、定時工作日(① 標準工作日

　　②縮短工作日③延長工作日)⑵、不定時工作日⑶、綜合計算工時工作制

　　3、休息時間：指勞動者按國家法律規(guī)定免于從事生產(chǎn)和工作，而由其自行支配的時間。

　　休假制度：為保障勞動者休息權而實行的帶薪放假息制度。(①工作日內(nèi)的間隙時間②兩個工作日之間的休息③每周公休日④法定節(jié)假日 ⑤職工探親假⑥年休假)

　　4、加班：職工在法定節(jié)日或公休日從事工作。加點：在正常工作時間以外又延長時間進行生產(chǎn)

　　5、對女性生理機能有不良影響的職業(yè)危害主要有：⑴、重體力勞動及勞動姿勢不合理(重體力主要對女工的生殖機能造成不良影響，甚至使生殖機能發(fā)生障礙和生殖器官疾病;對未成年女工影響其骨盆的正常發(fā)育，引起骨盆狹窄或扁平;不合理勞動姿勢對婦女健康也有影響，造成下肢水腫、扁平足、痛經(jīng)等疾病)⑵、物理因素對女工的影響(大劑量放射性照射可引起生殖器官不可恢復的損傷，導致不孕、死胎等;噪聲可影響卵巢功能，出現(xiàn)月經(jīng)障礙;接觸全身振動的女工自然流產(chǎn)和異常分娩率增高，子宮和附件炎癥加劇;高溫作業(yè)女工較男工易中暑并造成生育能力下降;在經(jīng)期從事低溫冷水作業(yè)易引起皮溫下降、血流減少、痛經(jīng)加劇。)⑶、工業(yè)毒物對女工的影響

　　6、女職工禁忌從事的勞動范圍 ①礦山井下作業(yè); ②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);③《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè);④建筑業(yè)腳手架的組裝，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑤連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上)，每次負重超過20公斤，間斷負重，每次負重超過25公斤的作業(yè)

　　7、女職工勞動保護的基本內(nèi)容⑴、開展職業(yè)因素對女性生理機能影響的科學研究，通過研究，為制定衛(wèi)生標準提供科學基礎，為制定勞動保護方針政策提供依據(jù)。做好女工勞動保護的重要基礎性工作;⑵、根據(jù)女工生理特性安排女工從事無害健康的工作，凡是女工可從事的崗位不得借女工生理特點拒絕安排，對影響婦女身體健康的崗位嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行;

　?、?、女性生理機能變化過程中的保護，女性生理機能變化過程指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，即“四期”;⑷、建立女職工輔助、托幼設施依據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》等相關法律法規(guī)建立女職工輔助、托幼設施，妥善解決女職工在生理方面的困難;⑸、宣傳普及女職工勞動衛(wèi)生知識大力宣傳普及女職工勞動衛(wèi)生知識使各級領導、人員正確認識保護的重要性，并掌握相關知識，從思想上重視，設施上落實，制度上保證。

　　8、勞動防護用品：指為使勞動者在生產(chǎn)過程中免遭或輕事故傷害和職業(yè)危害而提供的個人隨身穿(佩)戴的用品;勞動防護用品除個人隨身穿用的防護用品外還有少數(shù)公用性的防護用品，如安全網(wǎng)、護罩、警告信號等屬于半固定或半隨動的防護用品;

　　9、勞動防護用品分類：1、按能量傳遞和轉(zhuǎn)移方式分類⑴、傳遞給人類的能量造成急性傷害的防護方式⑵、傳遞給人類的能量造成慢性傷害的防護方式2、按人體生理部位分類防護用品可分為：頭部、面部、眼睛、呼吸道、聽力、手、腳、身軀防護等用品。3、按使用原料分類，防護用品可分為：棉紗、棉布制品、化學纖維制品、絲綢、皮革制品、塑料制品等。4、按防護用途分類，防護用品可分為：防塵、防毒制品、防酸堿制品、 耐油制品、絕緣、防沖擊用品等

　　10、勞動防護用品選用、發(fā)放、使用：⑴、選用注意事項 ①選用具有《產(chǎn)品檢驗證》的; ②特殊勞動防護用品須具有《產(chǎn)品合格證》; ③使用單位須建立定期檢查和失效報廢制度; ④根據(jù)實際情況選擇合適有效的。⑵、發(fā)放注意事項①與生活福利待遇相區(qū)別; ②根據(jù)需要，按不同工種、條件發(fā)放;管理、檢查人員也應按需發(fā)給備用的; ③發(fā)放標準應符合規(guī)定并報上級主管批準; ④禁止折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的不準轉(zhuǎn)賣; ⑤實習生由企業(yè)提供，期滿后歸還企業(yè)。⑶、使用注意事項 ①使用前檢查; ②使用的應與防御的有害因素相匹配; ③正確佩戴; ④嚴禁使用過期或失效的。11、7類防護品：頭防護類、呼吸器官的防護類、眼面防護類、聽覺器官防護類、防護服裝類、 足防護類、防墜落類

　　12、特殊作業(yè)環(huán)境：對工人身體健康危害嚴重的作業(yè)環(huán)境

　　13接觸生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度共分為5級： 0級→符合衛(wèi)生標準;

　?、窦?rarr;輕度危害;⊙Ⅱ級→中度危害;⊙Ⅲ級→高度危害;⊙Ⅳ級→極度危害。

篇3：《安全管理與法規(guī)》名詞釋義（七）

　　1事故發(fā)生原因：

　　1、直接原因：指時間上最接近事故發(fā)生的原因(物或人的原因);

　　2、間接原因：指引起直接原因的原因，分為：⑴、技術原因⑵、教育原因⑶、身體原因⑷、精神原因⑸、管理原因⑹、學校教育原因⑺、社會原因

　　3、安全技術措施計劃中應列的項目：⑴、安全技術方面(以防止工傷事故為目的的一切措施。)⑵、工業(yè)衛(wèi)生技術方面(以改善作用條件防止職業(yè)病為目的的一切措施。)⑶、輔助房屋及設施(保證工業(yè)衛(wèi)生方面所需的房屋及一切設施。)⑷、宣傳教育方面(以提高作業(yè)人員安全素質(zhì)有關的宣傳教育設備、儀器、教材和場所等)

　　4、安全教育內(nèi)容：①安全生產(chǎn)思想教育(安全生產(chǎn)意義、安全意識教育和勞動紀律教育)

　　②安全生產(chǎn)方針政策教育(黨和政府有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)、制度的宣傳教育;)③安全技術和勞動衛(wèi)生知識教育(包括: 一般生產(chǎn)技術知識、一般安全技術知識、專業(yè)安全技術知識)④典型經(jīng)驗和事故教訓教育⑤現(xiàn)代安全管理知識教育

　　5、安全教育形式：1、各級管理人員的安全教育(⑴、廠長(經(jīng)理)的安全教育

　?、?、一般管理人員的安全培訓⑶、安全管理人員的安全教育⑷、企業(yè)職能部門、車間負責人、工程技術人員教育)2、生產(chǎn)工人的安全教育(安全教育主要形式)⑴、“三級教育”( ①廠級教育②車間教育③班組教育)⑵、特種人員的專門教育 ⑶、經(jīng)常性安全教育⑷、“四新”、“復工”、“調(diào)崗”的安全教育

　　6、特種作業(yè)人員考核標準：《電工作業(yè)人員》《金屬焊接與切割作業(yè)人員》《電梯駕駛員》《企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛員》《起重機司機》《起重司索指揮人員》《制冷與空調(diào)作業(yè)人員》《登高架設作業(yè)人員》

　　7、安全檢查的類型和內(nèi)容：1、安全檢查類型⑴、經(jīng)常性安全檢查(巡邏檢查、崗位檢查、相互檢查、重點檢查)⑵、定期檢查(安全生產(chǎn)大檢查、行業(yè)檢查、企業(yè)內(nèi)定期檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查)⑶、專業(yè)檢查⑷、群眾性安全檢查2、安全檢查內(nèi)容：①查思想認識 ②查現(xiàn)場、查隱患③ 查管理制度④ 查整頓措施

　　8、OSHMS的基本思想是:“以人為本，遵守法律法規(guī)，風險管理，持續(xù)改進”;運行基礎是戴明循環(huán)即PDCA循環(huán)

　　9、“三同時”管理的必要性：1、具有強制性;實行“三同時”管理是《勞動法》的規(guī)定納入法制軌道，使之具有強制性;勞動安全衛(wèi)生設施是建設項目竣工驗收的五條標準之一。2、勞動安全衛(wèi)生管理的有效方法：“三同時”管理是具有中國特色、行之有效地消除和控制建設項目中危險有害因素的管理方法;是“安全第一，預防為主”方針的具體體現(xiàn)。3、企業(yè)競爭的需要：“三同時”管理的最終目的是使企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件達到國家規(guī)定的標準，留事故隱患，為安全生產(chǎn)打下基礎。4、二十一世紀社會發(fā)展的需要：為保證21世紀經(jīng)濟高速持續(xù)發(fā)展，只有抓住可能產(chǎn)生事故和污染的根源即建設項目，從項目立項、可行性研究開始直至設計、施工、驗收的全過程強化管理，從根本上消除發(fā)生事故和產(chǎn)生污染的可能才是最有效的辦法。

　　10、目標設定內(nèi)容包括：確定企業(yè)安全目標方針和總體目標，制定實現(xiàn)目標的保證措施

　　目標分解的形式多種多樣，常見的有：①按管理層次縱向分解,即自上而下逐級分解為每個層次直至每個人的分目標;②按職能部門橫向分解，即將目標在同一層次上分解為不同部門的分目標;③按時間順序分解，即總目標按照時間的順序分解為各時期的分目標。

　　11、目標實施中的控制：① 自我控制②逐級控制③關鍵點控制

　　12目標實施中協(xié)調(diào)：①指導型協(xié)調(diào)②自愿型協(xié)調(diào)③促進型協(xié)調(diào)

　　13、目標考核的原則①考核要公開、公平② 重視成果與綜合評價相結(jié)合③ 考核標準簡化、優(yōu)化④自我評價與上級評價相結(jié)合