公司員工業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度
一、基本原則
1、公司鼓勵(lì)員工參加各類不影響本職工作的業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)。
2、公司對(duì)員工的業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)將給予培訓(xùn)費(fèi)或?qū)W費(fèi)（限額內(nèi)）70%的資助。
二、公司資助的范圍
1、公司安排的國(guó)內(nèi)、國(guó)外學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；
2、員工參加的培訓(xùn)或深造學(xué)習(xí)與本職工作聯(lián)系緊密，并經(jīng)上級(jí)管理人員同意、人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。
三、公司資助的條件
1、員工必須與公司簽定繼續(xù)為公司服務(wù)三年的承諾合同書(shū)，否則公司將有權(quán)向其追回資助款；
2、在公司規(guī)定的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后，立即按公司安排返回公司工作；
3、員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書(shū)和培訓(xùn)費(fèi)或?qū)W費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證向公司申報(bào)資助；
4、員工所獲的執(zhí)照、文憑或證書(shū)在承諾服務(wù)期內(nèi)由公司保存；
5、員工如在承諾的服務(wù)期內(nèi)離開(kāi)公司，不僅退還資助款，而且還要賠償由于員工提前離開(kāi)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
四、公司資助的限額、退還及賠償比例表
職 務(wù) | 最高資 助限額 | 服 務(wù) 期 限 | 已服務(wù)年限 | 資助額 退還比例 | 賠償比例 |
部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員 | 10000元 | 3年 | 不滿一年 | 全額退還 | 按承諾書(shū)執(zhí)行 |
主管 | 3000元 | 不滿二年 | 退還50% | ||
普通員工 | 1500元 | 二年以上不滿三年 | 退還30% | ||
公司安排 的培訓(xùn) | 協(xié)商 | 協(xié)商 | 按承諾書(shū)執(zhí)行 | ||
篇2：公司員工業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度
公司員工業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度
一、基本原則
1、公司鼓勵(lì)員工參加各類不影響本職工作的業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)。
2、公司對(duì)員工的業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)將給予培訓(xùn)費(fèi)或?qū)W費(fèi)（限額內(nèi)）70%的資助。
二、公司資助的范圍
1、公司安排的國(guó)內(nèi)、國(guó)外學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；
2、員工參加的培訓(xùn)或深造學(xué)習(xí)與本職工作聯(lián)系緊密，并經(jīng)上級(jí)管理人員同意、人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。
三、公司資助的條件
1、員工必須與公司簽定繼續(xù)為公司服務(wù)三年的承諾合同書(shū)，否則公司將有權(quán)向其追回資助款；
2、在公司規(guī)定的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后，立即按公司安排返回公司工作；
3、員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書(shū)和培訓(xùn)費(fèi)或?qū)W費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證向公司申報(bào)資助；
4、員工所獲的執(zhí)照、文憑或證書(shū)在承諾服務(wù)期內(nèi)由公司保存；
5、員工如在承諾的服務(wù)期內(nèi)離開(kāi)公司，不僅退還資助款，而且還要賠償由于員工提前離開(kāi)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
四、公司資助的限額、退還及賠償比例表
職 務(wù) | 最高資 助限額 | 服 務(wù) 期 限 | 已服務(wù)年限 | 資助額 退還比例 | 賠償比例 |
部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員 | 10000元 | 3年 | 不滿一年 | 全額退還 | 按承諾書(shū)執(zhí)行 |
主管 | 3000元 | 不滿二年 | 退還50% | ||
普通員工 | 1500元 | 二年以上不滿三年 | 退還30% | ||
公司安排 的培訓(xùn) | 協(xié)商 | 協(xié)商 | 按承諾書(shū)執(zhí)行 | ||
篇3：大區(qū)分公司福利制度：購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度
大區(qū)分公司福利制度：購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度
公司購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)制度
一、公司正式員工由公司按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
二、公司每年為員工投保團(tuán)體人身意外傷害和附加意外醫(yī)療保險(xiǎn)。
員工業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度
一、基本原則
1、公司鼓勵(lì)員工參加各類不影響本職工作的業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)。
2、公司對(duì)員工的業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)將給予培訓(xùn)費(fèi)或?qū)W費(fèi)(限額內(nèi))70%的資助。
二、公司資助的范圍
1、公司安排的國(guó)內(nèi)、國(guó)外學(xué)習(xí)和培訓(xùn);
2、員工參加的培訓(xùn)或深造學(xué)習(xí)與本職工作聯(lián)系緊密，并經(jīng)上級(jí)管理人員同意、人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。
三、公司資助的條件
1、員工必須與公司簽定繼續(xù)為公司服務(wù)三年的承諾合同書(shū)，否則公司將有權(quán)向其追回資助款;
2、在公司規(guī)定的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后，立即按公司安排返回公司工作;
3、員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書(shū)和培訓(xùn)費(fèi)或?qū)W費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證向公司申報(bào)資助;
4、員工所獲的執(zhí)照、文憑或證書(shū)在承諾服務(wù)期內(nèi)由公司保存;
5、員工如在承諾的服務(wù)期內(nèi)離開(kāi)公司，不僅退還資助款，而且還要賠償由于員工提前離開(kāi)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
四、公司資助的限額、退還及賠償比例表
職 務(wù)
最高資
助限額
服 務(wù)
期 限
已服務(wù)年限 資助額
退還比例
賠償比例
部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員
10000元
3年
不滿一年
全額退還
按承諾書(shū)執(zhí)行
主 管 3000元 不滿二年 退還50%
普通員工 1500元 二年以上不滿三年
退還30%
公司安排的培訓(xùn)
協(xié)商
協(xié)商
按承諾書(shū)執(zhí)行