公司員工基金制度(7)

2024-06-17 1732

　　公司員工基金制度（七）

　　為增強(qiáng)員工的工作積極性，激勵員工對工作的熱情，樹立對公司的崇高自信心，豐富員工的班后文化生活。激進(jìn)公司一流"企業(yè)文化"。同時更有效的提高員工素質(zhì)。抓好服務(wù)質(zhì)量，做到獎罰分明，優(yōu)勝劣汰的工作作風(fēng)。建立人性化、科學(xué)化、紀(jì)律性、組織性、團(tuán)體性的一流管理隊(duì)伍，一流服務(wù)隊(duì)伍完善管理體系。現(xiàn)公司決定成立員工基金會，基金制度如下：

　　1、員工基金來源：公司小費(fèi)箱小費(fèi)收入，公司所有違紀(jì)違規(guī)員工的罰款收入，存包費(fèi)收入，廢紙皮、空酒瓶收入。

　　（1）、公司違紀(jì)違規(guī)員工罰款，以經(jīng)理簽發(fā)的扣分單上注明金額扣罰；

　　（2）被無償解雇的員工以扣分單上注明扣罰金額入繳基金，剩余部分歸公司所有；

　　2、基金分配方式：

　　（1）在每月基金收入總數(shù)內(nèi)支出××元，作為獎勵給每月評選出來的最佳員工，及其他符合在《獎勵制度》守則里而又被公司評定給予獎勵的員工。

　　（2）剩余部分的基金，其中抽出××%按《員工小費(fèi)分配方案》分配給員工，作為員工每月的福利，剩余××%的基金，存在公司帳戶內(nèi)，用于公司組織大型員工活動時使用，例如：組織員工去燒烤、游泳、旅游、生日Party、員工餐舞會、員工抽獎等活動；

　　3、所有員工基金支出，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字，審批才可支出。

篇2：公司員工儲蓄與退休福利基金計(jì)劃

　　員工儲蓄與退休福利基金計(jì)劃

　　第一條機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱"公司")訂定本計(jì)劃定名為:"機(jī)械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計(jì)劃"(以下簡稱"本計(jì)劃")。

　　第二條本計(jì)劃的宗旨在對于參加本計(jì)劃的員工及其家庭在參加本計(jì)劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項(xiàng)福利給付。

　　第三條凡公司正式員工均得參加本計(jì)劃。參加本計(jì)劃的員工(以下簡稱"參加員工")有履行本計(jì)劃所定各條款的義務(wù),并享本計(jì)劃所定一切權(quán)利。

　　第四條參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡稱"參加基金")。

　　上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。

　　參加員工應(yīng)在參加本計(jì)劃書(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。

　　第五條公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡稱"相對基金")。參加員工因停薪留職暫停其繳款時,公司亦不作相對撥款。

　　第六條公司除按月?lián)芨断鄬鹜?隨時撥贈基金(以下簡稱"撥贈基金")。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。但不得以受配參加員工須作等額或相對的繳款為條件。

　　第七條參加基金、m.dewk.cn相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司撥付本基金的款項(xiàng)及其收益均不發(fā)還公司。

　　參加員工非在實(shí)際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益,亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。

　　第八條為本基金的管理及經(jīng)營,由公司就參加員工任命基金管理委員7人,組成基金管理委員會(以下簡稱"委員會")。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會聘請顧問協(xié)助,并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。

　　委員會管理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。

　　委員會為管理及經(jīng)營本基金,制定各項(xiàng)規(guī)則及辦法。

　　第九條委員會應(yīng)設(shè)置下列帳戶:

　　1.基金帳戶:基金帳戶應(yīng)分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。

　　2.參加員工帳戶:每一參加員工設(shè)立個別帳戶,分別表示該員工名下相對基金與撥贈基金及參加基金的數(shù)額。

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